前几日在公司和HR的姐妹聊天，她们为我神秘的点开了一个文档

，告诉我这是最近很火的HR职场黑名单，里面有从2010年起，武汉各大公司的HR在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒其他公司HR招聘时重点留意。

“虽然多少有些不道德，但实际上是对行业的负责，同时也避免了离职员工对公司的诋毁。”HR的姐妹告诉我，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。

(资料图片仅供参考)

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虽然到目前为止，这份名单中的人数并不是很多，但是其“杀伤力”还是很大的。

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HR的姐妹告诉我，之前公司招聘时，就遇到了一位正好在此名单中的应聘者，“我在武汉的HR圈里有很多朋友，知道有这样一份名单，每次招新员工时，我都会上网看一下。应该说应聘者的条件还可以，但考虑到当事人被前公司HR吐槽说，在做账时故意制造差错，我们拒绝了她的入职请求。这种道德有问题的人公司怎么能用他呢”

HR姐妹吐完槽后，我的心情很复杂，一是黑名单确实帮助了公司避免不必要的麻烦，二是这样会不会造成一些人泄私愤随便爆人的信息，为人家就业造成一定的困难。

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姐妹们你们身边有人上HR职场黑名单吗？你们怎么看HR黑名单？

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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